Relació de llocs de treball (RLT)
La Relació de Llocs de Treball (RLT) és una eina fonamental organitzativa i tècnica que serveix per a:
- Identificar i descriure tots els llocs de treball que existeixen en l’organització.
- Definir les característiques de cada lloc, incloent-hi la seua denominació, funcions, nivell de responsabilitat i els requisits necessaris per a exercir-ho.
- Establir les retribucions associades a cada lloc, així com els complements de destí i específic.
En l’enllaç següent trobaràs la RLT vigent de l’Ajuntament de Muro:
Plantilla del personal
La Plantilla Orgànica de Places és un document aprovat anualment junt amb el Pressupost Municipal, que reflecteix el Personal previst per ocupar els llocs de treball en un moment donat, segons els tipus de personal en l’Administració.
En l’enllaç següent trobaràs la Plantilla de Personal i la informació econòmica associada als diferents perfils: PLANTILLA DE PERSONAL
Reconeixement de compatibilitat dels empleats públics
Són l’acte administratiu pel qual l’administració pública autoritza o reconeix a un empleat públic la possibilitat d’exercir una segona activitat, ja siga en el sector públic o privat. L’objectiu és evitar conflictes d’interessos i garantir que l’acompliment de la segona activitat no perjudique el treball principal en l’administració.
En la actualitat, l’Ajuntament de Muro comunica que CAP EMPLEAT TÉ RECONEGUDA LA COMPATIBILITAT QUE AUTORITZA PER A EXERCIR UNA SEGONA ACTIVITAT (PÚBLICA O PRIVADA).
Si desitges accedir a més informació, pots clicar ací:
RESOLUCIONS D’AUTORITZACIÓ O RECONEIXEMENT DE COMPATIBILITAT
Oferta d’ocupació pública
Contenen les previsions d’incorporació de nous recursos humans que té una Administració pública, en funció de les seues necessitats i prioritats, així com de la seua disponibilitat pressupostària. L’Oferta d’Ocupació Pública:
- Específica quantes vacants es cobriran i a quins llocs de treball corresponen.
- Indica les condicions necessàries per a poder optar a eixes places, així com la titulació exigida.
- Aclareix si les places són de torn lliure (per a qualsevol persona) o de promoció interna (només per a personal que ja treballa en l’administració).
Una vegada publicada, l’administració té un termini determinat per a publicar la convocatòria de cadascun dels processos selectius. És en la convocatòria on es detallen les bases, el temari, el tipus d’examen, etc. L’Oferta d’Ocupació Pública no és la convocatòria, sinó la base per a crear-la.
En l’enllaç següent podràs trobar l’oferta d’ocupació pública vigent de l’Ajuntament:
Processos selectius i borses de treball
Són el mecanisme mitjançant el qual es seleccionen nous empleats i empleades per a cobrir les places vacants. Aquests processos estan dissenyats per a garantir la transparència, la igualtat d’oportunitats i la selecció de les persones més qualificades.
Aquest apartat de processos de selecció, conté informació sobre:
- La convocatòria del procés selectiu: detalla el nombre de places, el perfil del lloc, els requisits (estudis, experiència), el sistema de selecció (oposició, concurs oposició) i el termini de presentació de sol·licituds.
- Els llistats de persones admeses i excloses.
- La informació sobre les proves a realitzar.
- Els resultats de les proves i el llistat de persones aspirants seleccionades i, si escau, la constitució de la borsa de treball.
A continuació, es publica l’enllaç d’accés a la informació sobre els processos selectius i borses de treball de l’Ajuntament:
Personal eventual
El personal eventual és un tipus d’empleat públic que es contracta per a realitzar funcions que es consideren de confiança o assessorament especial.
L’AJUNTAMENT DE MURO INFORMA QUE ACTUALMENT NO DISPOSA DE PERSONAL EVENTUAL. Si existira, es publicaria tot en l’espai següent:
